高中各学科教师

一、招聘岗位

高中管理岗：教务主任2人、德育主任2人

高中教师岗：

语文、数学、英语：各4人；

物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术、心理、音乐、美术：各2人。

二、招聘条件

（一）高层次紧缺人才（平均年综合收入25-30W）

1、高层次教育人才

国家教育名家，教学名师，省特级教师，正高级教师，地市级名校长，名教师，地市级学科带头人，年龄在60周岁以下。

2、紧缺型教学人才

中学学科教学管理人才，中高考学科教学类教研员，具有高级职称，年龄在55周岁以下。

（二）优秀管理人才（平均年综合收入15-20W）

●年龄45周岁以下，教育专业本科及以上学历，特级教师、较高荣誉称号者优先；

●具有招聘岗位5年以上的学校中层或校级管理层工作经验，具有先进的教育教学理念和课程实施能力；

●具有高度的责任心、敬业精神和良好的职业道德，具备较好的人际沟通能力，统筹协调能力和执行力；

● 熟悉国内教育教学改革发展方向，具有改革创新的实践指导能力。

（三）

学科骨干教师（平均年综合收入18-22W）

学科优秀教师（平均年综合收入10-16W）

●50周岁以下，本科及以上学历，具备招聘学科相应的教师资格证及至少三年的执教经验；

●身体健康，遵纪守法，热爱教育事业，师德高尚，开拓创新，品行端正；

●理论基础扎实，专业能力突出，具有良好沟通协调能力和较强的团队合作意识；

●具有优良的教学业绩和教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，班主任或毕业班教学经验丰富；

●优秀骨干教师，至少两轮循环高中教学经历，教学理念先进，驾驭课堂能力突出，能胜任学科教学工作和班级管理工作。

●具有区县级以上教育教学类荣誉获得者（学科带头人、名师、教学能手或者数理化生和信息学科竞赛优秀教练等），特别优秀者条件可适当放宽。

三、福利待遇

竞争力薪酬待遇：丰厚综合年收入，除基本工资外，享有各项津贴、学期考核等各项考核奖励，实行特殊人才“一人一薪制”，鼓励能者多劳，多劳多得，优质优酬。

完善的福利体系：五险一金、校龄津贴、教学津贴、带薪假期（双休日、法定节假日、寒暑假）、节日福利、定期体检、教职工子女入学优惠。

广阔的职业空间：提供国优质培训机会、清晰的岗位晋升路线，多元化培训方式，从量变到质变的成长。

优雅的工作环境：现代智能的办公室，拎包入住的教职工公寓，简单愉快的工作氛围，免费三餐、精美工装、图书馆、体育场地……

温馨的师资团队：中西合璧、青蓝赓续、以爱为赋、温暖前行，

个性化晋升平台：参与公办同等职称评定和评优评先；鼓励教师进行教学创新，支持特色课程开发。